Wypadek przy pracy rozumiany jest jako nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Jest to niewątpliwie bolesne i stresogenne przeżycie nie tylko dla poszkodowanej osoby, ale i dla jej otoczenia. Warto pamiętać, że poszkodowanym w wyniku wypadku przy pracy przysługują odpowiednie świadczenia.
Wypadek przy pracy – Jak jest definiowany?
Nie jest tajemnicą, że wypadek przy pracy może zdarzyć się każdemu. Dotyczy to zarówno pracowników fizycznych, jak i biurowych. O wypadku przy pracy można mówić, gdy miał on miejsce podczas lub w związku z wykonywanymi przez pracownika zwykłymi czynnościami, lub poleceniami przełożonych oraz czynnościami na rzecz pracodawcy w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze pomiędzy siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Na tej samej zasadzie traktować można wypadki, które miały miejsce podczas podróży służbowej, chyba że wypadek miał miejsce w okolicznościach niezwiązanych z wykonywaniem przez niego zadań, a także podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony oraz przy wykonywaniu zadań zleconych przez organizacje związkowe, które działają u pracodawcy.
Co zrobić, aby uzyskać zwolnienie? – Wypadek przy pracy
W pierwszej kolejności należy wspomnieć, że każdemu ubezpieczonemu pracownikowi, który uległ nieszczęśliwemu wypadkowi podczas wykonywania czynności związanych z pracą, przysługuje zwolnienie lekarskie, potocznie nazywane L4. Jak załatwić L4? W obecnej dobie pracy zdalnej coraz częściej korzysta się z tak zwanych e-zwolnień, które nie wymagają udania się bezpośrednio do lekarza. Warto z nich korzystać, szczególnie przy drobnych wypadkach. Jest to wystawiany przez lekarza dokument, w którym stwierdza on czasową niezdolność pracownika do wykonywania swoich obowiązków na podstawie przekazanych mu danych przez poszkodowanego. Informacja ta trafia do pracodawcy, a także do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych natychmiast po wystawieniu dokumentu. E-zwolnienie 24h dostępne jest w wielu aplikacjach i stronach internetowych. Umożliwia porozumienie się z lekarzem o dowolnej porze, co jest bardzo wygodne dla klienta.
Wynagrodzenie pracownika po wypadku przy pracy
Podstawą do uzyskania zasiłku jest zwolnienie lekarskie. Samo L4 nie oznacza od razu, że pracownik otrzyma 100% wynagrodzenia w czasie pobierania zasiłku. Kluczowe jest określenie okoliczności wypadku, a dokładniej tego, kto jest odpowiedzialny za jego powstanie. Jeżeli pracownik nie przyczynił się do zdarzenia, może liczyć na 100% zasiłek. Ważne jest tutaj wykazanie, że faktycznie to nie od niego zależało zdarzenie, które się wydarzyło. Natomiast, jeżeli wypadek miał miejsce z winy pracownika czy to przez zaniedbanie, czy też działanie umyślnie, otrzyma on jedynie 80% standardowego wynagrodzenia. ZUS wypłaca zasiłek przez maksymalnie 182 dni, po których ubezpieczonemu przysługuje tak zwane świadczenie rehabilitacyjne, które może on pobierać w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
Wypadek przy pracy – Różne świadczenia
Ubezpieczony pracownik może liczyć na szereg świadczeń, które przysługują mu po tym, jak uległ on wypadkowi. Jeżeli wydarzy się wypadek przy pracy, ubezpieczony może korzystać z takich świadczeń, jak zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie, renta szkoleniowa, renta z tytułu niezdolności do pracy, renta rodzinna, dodatek do renty rodzinnej, świadczenia w postaci pokrycia kosztów leczenia w zakresie szczepień ochronnych, stomatologii oraz zaopatrzenia w różnego rodzaju sprzęt ortopedyczny, a także do dodatku pielęgnacyjnego. Każde świadczenie ma jednak swoją specyfikę i konieczne jest spełnienie określonych warunków, by móc je uzyskać.
Podobne: